河北管廊抗震支架消耗商投資者提問:
投資者提問：
恭敬的公司向導好，去年2021年高管總報答6百多萬，再加之股權鼓舞用度1000多萬，去年2021年扣非利潤1500多萬，作為小股東殘缺看不懂！鼓舞是真的，公司利潤，股東權柄若何保障？公司能合了批注下嗎？謝謝！請轉交董事會！
董秘回覆(康達新材SZ002669)：
恭敬的投資者同伙，您好！ （1）公司高管薪酬政策由公司相干薪酬規(guī)定判斷，薪酬政策擬訂及發(fā)放經由了薪酬與審核委員會的審核并提交董事會審議經由，適宜相干法律規(guī)定。差此外上市公司會依據企業(yè)經營特色擬訂差此外薪酬制度系統(tǒng)，同時散漫公司實際經營發(fā)展狀態(tài)，參照行業(yè)、區(qū)域薪酬水平來判斷。 （2）員工持股妄想的指標以及預期是多方面的，公司實施員工持股妄想的指標之一是為進一步建樹、健全公司長效鼓舞機制，排匯以及留住低劣強人，短缺變換公司董事、低級打點職員、中間打點職員、中間技術（營業(yè)）職員的被動性，實用地將股東短處、公司短處以及員工短處散漫在一起，使各方配合關注公司的久遠發(fā)展。 （3）公司例來重視對于股東的報答，公司打點層聚焦經營素質，安定新資料與軍工科技兩大板塊營業(yè)，不斷朝著電子信息化資料與高端復合股料轉型降級指標被動，軍工板塊不斷增強子企業(yè)間的營業(yè)協(xié)同。公司也將不斷立異產物與服務，優(yōu)化營業(yè)流程與經營打點，增強風控與合規(guī)系統(tǒng)建樹，深入經營、降職功能，報答廣漠投資者的信賴與反對于。 謝謝您對于公司的關注，謝謝！
多年來，公司瞄準業(yè)界科技前沿，憑借精湛的專業(yè)技術和優(yōu)良的服務，先后成功配合多家施工企業(yè)完成了廠房支架安裝、學?？拐鹬Ъ馨惭b、商場支架、人防支吊架安裝工程，在業(yè)界贏得了口碑，樹立了標桿，收獲了榮譽。
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